بزرگترین مرجع فایل در کشور
بزرگترین و بروزترین مرجع انواع فایلهای آموزشی ، تعمیراتی ، تحقیقاتی و ...بزرگترین مرجع فایل در کشور
بزرگترین و بروزترین مرجع انواع فایلهای آموزشی ، تعمیراتی ، تحقیقاتی و ...
سوالات نهایی سوم انسانی از سال 90 تا شهریور95 ...نقش فناوری اطلاعات درنحوه عملکرد مدیریت منابع انسانی
با ورود فناوری اطلاعات به سازمان، عملکردهای مدیریت منابع انسانی دستخوش تغییر می شود. این تغییر در صورتی می تواند موثر باشد که ابتدا فعالیت هایی را که فناوری اطلاعات می تواند انجام دهد، شناخته و زمینه بروز این فعالیت ها را فراهم نماییم. متعاقب آن مدیریت منابع انسانی با شرایط جدید آشنایی لازم را پیدا نموده تا بتواند با بهره گیری از ظرفیت هایی که فناوری اطلاعات می تواند ایجاد کند، سبب ارتقاء عملکرد منابع انسانی سازمان شود. در این مقاله سعی شده است ابتدا تاریخچه مختصری از هر دو موضوع فنا ...مقاله ترجمه شده چالشهای مدیریت منابع انسانی
مقاله ترجمه شده چالشهای مدیریت منابع انسانی نوع فایل: Word تعداد صفحات: 15صفحه مقدمه The role of the Human Resource Manager is evolving with the change in competitive market environment and the realization that Human Resource Management must play a more strategic role in the success of an organization. نقش مدیریت منابع انسانی است در حال تحول با تغییر در محیط بازار رقابتی و تحقق است که مدیریت منابع انسانی باید از یک نقش استراتژیک در موفقیت سازمان ایفا کند. Organizations that do not put ...ابجکت والمان های انسانی و وسایل نقلیه به صورت یک فایل اتوکد
فایل قابل ویرایش اتوکد که شامل هزاران نمونه آبجکت های متفاوت وزیبا میباشد مجموعه ای از المان ها و ابجکت های انسانی برای اتوکد که در پلان ها نما سازی ها برش ها و...کاربرد زیادی دارد ...کار آموزی فعالیت های اداره برنامه‌ریزی و مطالعات نیروی انسانی
صفحه : 23 ورد مقدمه . 3 معرفی محل کار آموزی . 4 موضوع کارآموزی . 7 گزارش کلی فعالیت ها 8 گزارش فنی فعالیت ها 9 نتیجه گیری . 15 پیشنهادات .. 15 تشکر وقدردانی . 16 پیوست .. 17 مقدمه کارآموزی یکی از واحدهای عملی است که دانش‌جو در این دوره با محیط کاری آشنا می شود. کارایی این دوره بستگی به محل کارآموزی و کارآموز دارد. برای گذراندن این دوره به شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب،اداره برنامه‌ریزی و مطال ...حسابداری منابع انسانی
فرمت فایل : word(قابل ویرایش)تعداد صفحات24 چکیده مقاله:حسابداری در صدد گزارش وضعیت مالی و عملکرد اقتصادی اشخاص اعم از حقیقی و حقوقی است، زمانی که پارامتر انسان در گزارش وضعیت مالی و نتیجه عملیات مد نظر قرار نگیرد، ارزش‌های انسانی نیز جایی در حسابداری ندارد. به نظر می‌رسد به منظور حصول اهداف ذیل باید حسابداری منابع انسانی جنبه‌های کمی و عملی پیدا کند: 1- ثبت ارزش اقتصادی انسان در گزارش‌های مالی 2- احتساب سرمایه‌گذاری یک سازمان در منابع انسانی خود 3- افزایش کارآیی مدیریت ...