بزرگترین مرجع فایل در کشور
بزرگترین و بروزترین مرجع انواع فایلهای آموزشی ، تعمیراتی ، تحقیقاتی و ...بزرگترین مرجع فایل در کشور
بزرگترین و بروزترین مرجع انواع فایلهای آموزشی ، تعمیراتی ، تحقیقاتی و ...نمونه سوالات و منابع استخدامی نیروی انتظامی
نمونه سوالات و منابع استخدامی نیروی انتظامی شامل : 490 نمونه سوال ادبیات فارسی/ سوالات استاندارد و پر تکرار (همراه با پاسخنامه) 600 نمونه سوال زبان انگلیسی/سوالات استاندارد و پر تکرار (همراه با پاسخنامه) 480 نمونه سوال معارف اسلامی/سوالات استاندارد و پر تکرار (همراه با پاسخنامه) 768 نمونه سوال آشنایی به رایانه (کامپیوتر) /سوالات استاندارد و پر تکرار (همراه با پاسخنامه) 495 نمونه سوال هوش و استعداد تحصیلی/سوالات استاندارد و پر تکرار (همراه با پاسخنامه) 655 نمونه سوال اطلاعات عمو ...پاورپوینت کارمندیابی،جذب و گزینش نیروی کاری
پاورپوینت کارمندیابی،جذب و گزینش نیروی کاری فرمت فایل : پاورپوینت قابل ویرایش تعداد اسلایدها : 38 اسلاید فهرست مطالب کارمندیابی جذب و گزینش نیروی کاری سیاستهای کارمند یابی نیرویابی از خارج از سازمان روشهای کارمندیابی استفاده از اضافه کاری واگذاری کار به منابع خارج از سازمان مراحل کارمند یابی عبارتند از کارمند یابی وظیفه کیست؟ جذب گزینش گامهای گزینش مراحل مختلف فرآیند انتخاب اصول اولیه آزمو ...کار آموزی فعالیت های اداره برنامه‌ریزی و مطالعات نیروی انسانی
صفحه : 23 ورد مقدمه . 3 معرفی محل کار آموزی . 4 موضوع کارآموزی . 7 گزارش کلی فعالیت ها 8 گزارش فنی فعالیت ها 9 نتیجه گیری . 15 پیشنهادات .. 15 تشکر وقدردانی . 16 پیوست .. 17 مقدمه کارآموزی یکی از واحدهای عملی است که دانش‌جو در این دوره با محیط کاری آشنا می شود. کارایی این دوره بستگی به محل کارآموزی و کارآموز دارد. برای گذراندن این دوره به شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب،اداره برنامه‌ریزی و مطال ...